Политика доступности, недискриминации и DEIJ

CUH&P by Yulia Volimerets, LLC
Chicago Institute of Hypnosis and Coaching

Chicago Institute of Hypnosis and Coaching запрещает дискриминацию и придерживается политики нулевой терпимости к дискриминационному, унижающему или оскорбительному поведению во всех аспектах своей деятельности. Институт стремится создавать инклюзивную, уважительную и доступную образовательную среду для всех квалифицированных взрослых учащихся.

По вопросам разумных приспособлений, дискриминации или жалоб на домогательства: info@institute-hypnosis.com

1. Заявление о политике

Chicago Institute of Hypnosis and Coaching (CUH&P by Yulia Volimerets, LLC) запрещает дискриминацию по признаку расы, возраста, религии, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности или статуса ветерана. Институт придерживается политики нулевой терпимости к дискриминационному или оскорбительному поведению во всех аспектах своей деятельности.

2. Сфера действия

Настоящая политика применяется ко всем аспектам деятельности Института, включая:

• прием и зачисление на программы Professional Hypnosis Training и ICF Level 2 Coaching;
• обучение, супервизию и академическую оценку студентов;
• трудоустройство и привлечение преподавателей и административного персонала;
• отношения с поставщиками и подрядчиками;
• любую деятельность, полностью или частично финансируемую грантовыми средствами.

3. Недискриминация при приеме и зачислении

Прием на программы Института открыт для всех квалифицированных взрослых учащихся, которые соответствуют применимым требованиям, указанным в Enrollment Agreement, независимо от какой-либо защищенной категории, перечисленной в разделе 1. Институт не допускает дискриминации в условиях или доступности зачисления, стоимости обучения, стипендий или программных услуг.

4. Недискриминация в трудоустройстве и договорах

Институт не допускает дискриминации при найме, оплате, назначении или увольнении преподавателей и административного персонала, а также при выборе поставщиков и подрядчиков, на основании любой защищенной категории, указанной в разделе 1.

5. Разумные приспособления для людей с инвалидностью

Институт стремится поддерживать людей с инвалидностью, предоставляя доступ к разумным приспособлениям в соответствии с применимым законодательством. Студенты или заявители, которым требуется приспособление, должны связаться с Институтом по адресу info@institute-hypnosis.com до зачисления или как можно скорее, чтобы обсудить конкретные потребности.

6. Разнообразие, инклюзия и принадлежность

Институт стремится создавать инклюзивную и уважительную образовательную среду, основанную на честности, профессионализме и взаимном уважении. Институт ценит уникальные таланты, взгляды, культурный опыт и жизненный путь каждого студента и сотрудника и стремится создать безопасное и поддерживающее пространство, где ко всем участникам относятся с достоинством и справедливостью.

7. Домогательства и притеснения — нулевая терпимость

Институт не терпит домогательств, притеснений или оскорбительного поведения в отношении студентов, сотрудников, преподавателей или любого другого лица на основании любой защищенной категории, указанной в разделе 1, будь то во время живых занятий, в письменных коммуникациях, на онлайн-платформах или в любой другой среде, связанной с Институтом.

8. Процедура подачи и рассмотрения жалобы

Любое лицо, которое считает, что столкнулось с дискриминацией или домогательствами либо стало свидетелем такого поведения в нарушение настоящей политики, может подать письменную жалобу директору по адресу info@institute-hypnosis.com. Жалобы рассматриваются оперативно и конфиденциально, а при подтверждении нарушения принимаются соответствующие корректирующие меры.

Жалобы, касающиеся директора, рассматриваются внешним бухгалтером Института или другой незаинтересованной стороной.

9. Запрет преследования

Институт запрещает любые формы преследования в отношении лица, которое добросовестно сообщает о дискриминации или домогательствах либо участвует в расследовании такого сообщения.

10. Соответствие законодательству

Настоящая политика направлена на поддержку соблюдения Институтом применимых федеральных законов и законов штата Иллинойс о недискриминации, включая, где применимо, Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Americans with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination Act of 1975 и Illinois Human Rights Act.

11. Ежегодный пересмотр

Настоящая Политика недискриминации пересматривается директором не реже одного раза в год и обновляется по мере необходимости, чтобы отражать изменения в деятельности Института или применимом законодательстве.